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PUBLIÉ LE 01/05/2012 PAR Lise GallitreAvant d’en venir au but de la manœuvre, la fameuse signature, Alain Rousset a insisté sur l’intérêt que la région Aquitaine portait aux seniors en matière d’emploi : « les collectivités ne sont pour l’instant pas contraintes à mettre en place le Plan Senior mais l’Aquitaine a souhaité le faire dans la mesure où les employés de plus de 50 ans sont très représentés dans la région ». En effet, si l’on se fie aux données issues du bilan social 2010 en Aquitaine, 1332 agents régionaux ont plus de 50 ans (soit 37% de l’effectif) parmi lesquels 2,8% ont plus de 60 ans. Pour rester dans les chiffres, la moyenne d’âge des agents de la collectivité est de 46 ans et 59% des agents ont plus de 45 ans.
Un accord qui vise à valoriser les agents de plus de 50 ans
Le président de la région et les responsables syndicaux se sont donc rejoints sur cet accord qui s’articule autour de trois axes prioritaires : un premier sur les conditions de travail (prise en compte de la pénibilité, maintien d’un bon état de santé physique et psychique…), un second sur l’aménagement des fins de carrière et enfin, un dernier prenant une dimension plus pédagogique, celui concernant la transmission des savoirs et le tutorat. Pour illustrer ce dernier point, un responsable syndical a évoqué l’exemple de l’usine Repetto en Dordogne qui n’a pas hésité à faire revenir d’anciens employés, dix ans après leur départ à la retraite, pour transmettre leur savoir aux plus jeunes arrivés et faire de leur expérience un atout incontestable pour l’entreprise. « Cette idée de relais entre anciens et nouveaux est une notion capitale pour l’emploi aujourd’hui. Il est très important de montrer aux plus anciens combien leur maturité et leur connaissance de l’entreprise sont nécesaires et quelque-part, il s’agit là d’un nouvel emploi, d’une nouvelle mission pour l’employé », a déclaré Alain Rousset, avant de signer avec les responsables syndicaux cet accord en faveur de l’emploi senior pour les années 2012 à 2015.
