Economie | Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences en Val de Garonne !
29/06/2017 | Innovation dans le domaine de l’emploi et de la formation : Val de Garonne Agglomération lance une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale.
Aujourd’hui, bon nombre d’entreprises en Val de Garonne ne trouvent pas la main d’œuvre souhaitée. Parallèlement à cette situation, le nombre de demandeurs d’emploi ne cesse de croître, des chômeurs n’ayant pas forcément les compétences attendues. Pour faire se rencontrer l’offre et la demande, Val de Garonne Agglomération a décidé de lancer une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale en lien avec des financeurs publics ainsi que les acteurs locaux de l’emploi et de la formation…
« Rapprocher l’offre et la demande d’emploi pour donner un nouvel élan à l’emploi local dans un contexte de reprise de l’activité économique ». Tel est l’objectif de Val de Garonne Agglomération en lançant une démarche de Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences en Val de Garonne. Une démarche qui est née d’une analyse du marché de l’emploi et des freins au retour vers l’activité réalisée par les acteurs locaux. Des entreprises en manque de personnel… En effet, il a été constaté que « trop d’entreprises du Val de Garonne ne trouvent pas sur le marché de l’emploi les compétences recherchées. Beaucoup de métiers sont concernés. Cela les contraint soit à imaginer des solutions alternatives comme le recours à l’intérim ou aux travailleurs expatriés, soit parfois à remettre leurs projets à plus tard ou à les abandonner faute de main d’œuvre adaptée », précise l’agglomération. Parallèlement à cette situation, « beaucoup de salariés potentiels sont sans activité, poursuit l’agglomération, et pourraient constituer un vivier pour les entreprises locales qui se développent ou doivent remplacer les départs à la retraite. Mais leur formation est parfois déconnectée des attentes des entreprises car les métiers évoluent et les savoir-faire demandent à être remis régulièrement à niveau ». Une démarche possible grâce à l’implication de tous D’où la naissance de cette démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale. En clair, il s’agit de « mettre en commun les connaissances et de construire collectivement des solutions soit en utilisant des dispositifs de formation existants soit en concevant des formations adaptées aux débouchés professionnels sur le territoire ». Cette démarche ne peut voir le jour que grâce à une collaboration étroite de tous les acteurs de terrain. Ainsi, cette action, initiée par Val de Garonne Agglomération réunit les Financeurs du dispositif - l’État grâce à la DIRECCTE et la Région Nouvelle Aquitaine - les acteurs locaux de l’emploi -Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale Moyenne Garonne - et de la formation -ADES, CIBC, Cité de la Formation, Fauvel, INSTEP, Lycée Val de Garonne / GRETA, Syllabe, Sud Management, VGAS, OPCALIA, AGEFOS PME – ainsi que les entreprises en menant auprès d’elles des enquêtes.
Par Sybille Rousseau
Crédit Photo : VGA
