Le contrat de génération : un outil d’aide à la formation


Claude-Hélène Yvard
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Temps de lecture 1 min

Publication PUBLIÉ LE 29/08/2013 PAR Claude-Hélène Yvard

A 21 ans, Adrianno Martins, a décroché en juin un BTS maintenance automobile, préparé en alternance au sein de l’entreprise Franc Diesel à Trélissac. Il signe un contrat à durée indéterminée à partir du 1er septembre. Son embauche est rendue possible grâce au contrat de génération. Le principe de ce dispositif est de permettre le recrutement d’un jeune de moins de 26 ans  tout en maintenant dans l’emploi un senior âgé de plus 57 ans. Ainsi, Michel Nadal, âgé de 61 ans, salarié dans l’entreprise depuis 1986, aura pour mission de continuer à transmettre ses connaissances à son jeune collègue, avant son départ à la retraite prévu fin avril 2014. Il a déjà accompagné le jeune homme pendant son contrat d’alternance. « Pour moi, c’est une véritable aubaine de bénéficier de ce dispositif. Cela me permet de solidifier mes bases. Je vais continuer à parfaire mes connaissances auprès de Michel, » estime Adrianno Martins. 

4000 euros par anL’entreprise Franc diesel est spécialisée dans la réparation automobile et plus particulièrement dans les systèmes d’injection diesel. Elle emploie actuellement 14 salariés répartis sur deux sites Bergerac et Trélissac. « Nous sommes une trentaine d’entreprises en France à être spécialisées en diesel. Nous sommes agréés par les quatre fournisseurs principaux. Il n’existe plus de formation de dieseliste en France, plus d’école. La transmission des connaissances se fait au sein des entreprises et auprès des marques.  Concrètement, l’Etat va me verser une aide de 4000 euros par an, sur trois ans. Les stages sont très couteux. Cette aide va m’aider à financer la formation d’Adrianno. Il devrait bénéficier de trois à quatre stages par an. Sans ce dispositif, je ne pourrais pas tout financer. Je vois dans ces contrats de génération un outil d’aide à la formation pour les jeunes, » explique Christophe Mounet, gérant de l’entreprise. Le contrat de génération est ouvert à tous les employeurs de droit privé, de moins de 300 salariés. Une cinquantaine de contrats de génération ont été signés à la fin août en Dordogne. 

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