13/05/22 : PYRENEES-ATLANTIQUES - Dans la 3ème circonscription, David Habib député socialiste sortant critique sur la NUPES, est candidat à sa succession en son nom propre face à un candidat LFI /NUPES. Alain Rousset vient de lui apporter son soutien.

12/05/22 : GIRONDE. Dans la 2e circonscription, Cyril Mouquet , candidat Nouvelle Donne se désiste au profit du candidat investi par la Nupes, l'écologiste Nicolas Thierry, au nom de "l'intérêt général premier avant tout" tweete Cyril Mouquet.

11/05/22 : GIRONDE. La sortante Christelle Dubos (LREM), 46 ans, lâche la 12e circonscription. Elue en 2017, secrétaire d'Etat de 2018 à 2020, elle a créé le service public du versement des pensions alimentaires. Son suppléant, Pascal Lavergne devient candidat.

11/05/22 : PYRENEES-ATLANTIQUES. Le Hendayais Tom Dubois-Robin, 29 ans, portera les couleurs de la NUPES dans la 6e circonscription. Ex gilet jaune, il a aussi interpellé, en tant que riverain, les pouvoirs publics sur le sort des migrants à la frontière basque.

10/05/22 : PYRENEES-ATLANTIQUES. Dans la 6e circonscription, le sortant Vincent Bru, majorité présidentielle, se représente. L'ex-maire de Cambo et ex-conseiller départemental est concurrencé par l'adjoint au commerce de Biarritz, Fabrice-Sebastien Bach (LR).

10/05/22 : GIRONDE. Dans la 2e circonscription de Bordeaux, le leader EELV au conseil régional, Nicolas Thierry annonce sa candidature au poste de député face à Catherine Fabre (LREM), élue en 2017 après avoir battu Michèle Delaunay (PS) et Pierre Hurmic(EELV).

10/05/22 : PYRENEES-ATLANTIQUES. Colette Capdevielle, députée PS de 2012 à 2017, ne se présente pas dans la 5e circonscription, réservée à LFI par l'accord politique NUPES. "Nous entendons le message qui demande à la gauche de se réunir" indique la section du PS.

05/05/22 : LIMOUSIN. Après l’accord entre LFI, PC, EELV et PS, un seul candidat PS pourra se présenter dans l’ancienne région, sur la 2ème circonscription de la Haute-Vienne détenue par le député LREM Pierre Venteau. Six socialistes avaient été élus en 2012.

05/05/22 : HAUTE-VIENNE. Sur la 2ème circonscription, le député LREM Pierre Venteau, qui avait remplacé Jean-Baptiste Djebbari en novembre 2019 nommé secrétaire d'État aux transports, annonce qu’il ne sollicitera pas l’investiture aux élections législatives.

27/04/22 : DORDOGNE- L'épizootie aviaire se poursuit: au 26 avril, 52 foyers sont confirmés, soit 7 foyers de plus en 3 jours. 2 suspicions de foyers sont encore en cours d'analyse. Le dépeuplement préventif des élevages frôle les 500 000 volailles abattues.

26/04/22 : A l'heure de la déclaration fiscale des revenus, l'Ordre des avocats de Bordeaux proposent conseils et assistance gratuite aux contribuables du lundi 2 mai au vendredi 6 mai de 10h à 13h au 05-24-99-39-76.

20/04/22 : Dans le sud de la Haute-Vienne, un second élevage a été touché par l’épizootie d’influenza aviaire sur la commune du Chalard. Les 12.000 canards ont été abattus.

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  • 16/05/22 | Gironde : des micro-algues face aux champignons de la vigne

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    Fermental, spécialisée dans la recherche et l'exploitation bio-industrielle des micro-algues, souhaite proposer des solutions durables contribuant à l'élaboration de produits sains, naturels et performants. Pour ce faire, elle pilote le projet de recherche Valbiovi (en partenariat avec Immunrise Biocontrol France, une start-up située à Cestas, et l’Institut de la Vigne et du Vin à Villenave-d’Ornon) qui a pour objectif la production de biomasse d’une micro-algue marine pour lutter contre les champignons de la vigne, tels que le mildiou.

  • 16/05/22 | Dordogne : l'intelligence artificielle au service de la santé les aides à domicile

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    Pour faire face au déficit de personnel dont souffre le secteur de l'aide à domicile, la société Odyssio, basée à Périgueux, souhaite apporter une solution à la fois globale et personnalisée au problème de troubles musculo-squelettiques rencontrés dans le secteur et contribuer à préserver les ressources humaines. Elle va développer une tenue professionnelle connectée qui mesurera les mouvements effectués, analysera la posture et à terme anticipera les troubles musculo-squelettiques. La Région octroie 100 000 € d'aide à ce projet, au croisement de la silver économie et de l'attractivité des métiers de l'autonomie.

  • 16/05/22 | La filière caprine dévoile son programme 2022

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    A Mignaloux-Beauvoir, en Vienne, le Bureau Régional Interprofessionnel du Lait de Chèvre porte le programme 2022 du Cluster REXCAP pour les actions de développement de la filière caprine au travers de 12 actions. Parmi elles, l’engagement du Syndicat du Chabichou du Poitou et du Syndicat du Mothais sur feuille dans la démarche AOP laitière durable ou l’accompagnement, le développement de la production fermière régionale par la Fédération régionale caprine ou encore l'expérimentation d'améliorations technico-économiques en élevage pâturant.

  • 13/05/22 | Des travaux pour favoriser l'écoulement du gave d'Ossau

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    La Communauté de communes de la vallée d'Ossau assure la compétence de Gestion des Milieux Aquatiques et de Prévention des Inondations sur le bassin versant du gave d'Ossau. Le 10 décembre 2021, une crue majeure du gave et de plusieurs affluents ont entraîné l'érosion de berge et l'accumulation de végétation entravant le libre écoulement des eaux. Des travaux vont être menés sur 39 sites pour enlever les embâcles accumulés et rétablir les sections d'écoulement.

  • 13/05/22 | 108 entreprises viticoles à la réouverture du salon Prowein

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    Après 2 ans d'absence, le salon professionnel viticole ProWein à Düsseldorf revient du 15 au 17 mai. L'objectif pour les 108 entreprises de la région présentes va être de recréer du lien avec les acheteurs internationaux. Pour offrir plus de visibilité aux acheteurs étrangers, l'AANA a créé un annuaire numérique référençant près de 200 vins et spiritueux régionaux. L'annuaire est disponible sur le site Prowein.aana.fr

Les dossiers d'Aqui

La LGV Sud-Ouest Idées neuves en Nouvelle Aquitaine Innov'action et Agriculture

Economie | Les entreprises contraintes de sortir du cadre pour recruter les cadres

21/01/2022 | Les entreprises de Nouvelle-Aquitaine peinent à recruter et à garder leurs cadres. Une étude de l'APEC détecte des leviers pour remédier à cette difficulté.

 A Rauzan, à 45 minutes à l’est de Bordeaux, la société Dubourg Automobiles a fait du recrutement un enjeu stratégique de son développement avec le soutien de l'APEC

Les entreprises de Nouvelle-Aquitaine n’échappent pas aux difficultés de recrutement des bonnes compétences pour accompagner leur développement. 33 567 offres d’emploi ont été publiées en 2021 dans la région. Pas facile de faire sortir du lot son image de marque employeur. A Rauzan (Gironde) l’entreprise Dubourg Automobiles essaie de raconter une histoire, avec le concours de l’APEC (association pour l’emploi des cadres).

Pas besoin de fréquenter longuement les clubs d’entrepreneurs et les syndiats patronaux pour entendre le refrain lancinant sur la difficulté à recruter. A Rauzan, à 45 minutes à l’est de Bordeaux, la société Dubourg Automobiles a fait du recrutement un enjeu stratégique de son développement et listé quelques petites recettes.

L'image de l'entreprise familiale ne suffit plus

Cette entreprise familiale, créée en 1960, fait dans la collecte de véhicules hors d’usage, la vente et le recyclage de pièces d’occasion. Loin des start up high-tech installées dans des co-workings aux couleurs pastel, on travaille ici sur la récupération d’épaves, la dépollution de véhicules, la préparation et la vente de pièces détachées au comptoir ou sur internet. «  Ce sont des métiers spécialisés et complexes, avec toute une réglementation environnementale à respecter », retrace Andréa Dubourg, troisième génération de la famille Dubourg au volant de l’entreprise avec son frère. Le développement est au rendez-vous avec un effectif qui ne cesse de grimper pour atteindre aujourd’hui 85 salariés.

« Nous avons lancé le recrutement d’un responsable ressources humaines. Dès la rédaction de l’annonce il a fallu se distinguer. Dire que l’on est une entreprise familiale, ca ne suffit plus », témoigne le jeune dirigeant. Avec le concours d’un permanent de l’Apec qui s’est déplacé dans l’entreprise, les contours de l’activité et les particularités du métier ont été mises en valeur. Dix candidatures sont parvenues. « Pour nous c’est fondamental quand il s’agit de recruter sur des postes qui pèseront demain sur la prise de décision au même titre que les quatre membres de la famille Dubourg. »

Andréa Dubourg, troisième génération de la famille Dubourg codirigeant de l'entreprise Dubourg Automobiles avec son frère
Andréa Dubourg, co-dirigeant de l'entreprise Dubourg Automobiles a fait du recrutement un enjeu stratégique du développement de son entreprise
 

Proposer une aide à l'intégration

Entre la deuxième et la troisème phase du processus de recrutement, l’entreprise propose aussi son aide pour toutes les questions d’intégration au territoire : écoles, situation du conjoint, logement, transports, équipement de santé… « On ne sait pas tout résoudre, mais en 50 ans de présence comme acteur local, on a quelques connaissances. Il n’y a rien d’obligatoire pour le candidat bien sûr, mais en général c’est plutôt bien accueilli. »

Pour aider les entreprises à repondre à leurs besoins de compétences, l’Apec a regardé dans chaque région française cette problématique de l’attractivité au regard de l’emploi des cadres. La Nouvelle-Aquitaine se situe au 3e rang des régions les plus créatrices de richesse, ce qui renvoie une forte attractivité appuyée entre autres sur une sphère industrielle dense, une filière tourisme et une économie de services à forte valeur ajoutée dans les pôles urbains.

Professionnaliser la procédure de recrutement

« Malgré la crise sanitaire, la situation économique s’améliore. Les entreprises buttent sur des difficultés de recrutement et de fidélisation », relève la déléguée générale de l’Apec Nouvelle-Aquitaine, Danielle Sancier. Les métiers à haute expertise technique des secteurs industriels, de l’informatique, de la maintenance ou de l'environnement sont particulièrement touchés. « Sur certains profils, il y a même concurrence entre les cabinets d’experts et de consultants et les entreprises industrielles qui cherchent des compétences en interne! »

Pour les entreprises implantées dans des bassins ruraux, les handicaps sont exacerbés par l’enclavement territorial et l'absence d'équipements commerciaux, médicaux, scolaires ou culturels.

Face à ces difficultés, trois principaux leviers ont été identifiés chez ceux qui s’en sortent mieux : la professionnalisation de la procédure de recrutement, le renforcement de la marque et de la promesse employeur, pour améliorer la visibilité et enfin une posture d’ambassadeur du territoire en lien avec les acteurs institutionnels.

« On a vu des candidats venus d’Ile de France, repartir après un recrutement parce qu’ils pensaient que la mer était à 10 minutes de Bordeaux ou qu’ils n’avaient pas pris en compte les problématiques de transport ou du marché immobilier », relate Marie Pichot Chrétien, responsable du centre Apec de Bordeaux.

L'étude complète https://corporate.apec.fr/toutes-nos-etudes

Cyrille Pitois
Par Cyrille Pitois

Crédit Photo : Dubourg Automobiles

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