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26/02/21 : Faute de salon de l'agriculture cette année, la confédération paysanne organise du 27 février au 7 mars des fermes ouvertes pour faire découvrir l'agriculture paysanne.Liste des agriculteurs sur www.confederationpaysanne.fr/mobilisations.php?id=11079

24/02/21 : Charente-Maritime : selon un arrêté ministériel du 19/02 publié au Journal Officiel du 24/02, les communes reconnues en état de catastrophe naturelle en inondations et coulées de boue du 3 février 2021 au 9 février 2021 sont Crazannes et Le Mung.

23/02/21 : La ministre, Frédérique Vidal, en déplacement à Poitiers ce 23 février, a annoncé, devant une cinquantaine d'étudiants, la gratuité des protections périodiques dès la rentrée prochaine. 1 500 distributeurs devraient être installés sur les campus.

23/02/21 : Laurence Harribey, sénatrice de la Gironde, a été nommée par le Président du Sénat pour représenter la Chambre haute au conseil d'administration de l'Agence Nationale du Sport.

23/02/21 : L’ancien maire de Bayonne, Jean Grenet, est décédé ce mardi 23 février, à l'âge de 81 ans. Celui qui a également exercé les mandats d'élu départemental, régional et de député, a dirigé la ville, à la suite de son père Henri Grenet, de 1995 à 2014.

23/02/21 : La ministre Frédérique Vidal est à Poitiers ce 23 février pour rencontrer l'Association Fédérative des Étudiants de Poitiers. Début février, elle avait reçu 72 courriers d'étudiants poitevins qui l'interpelaient sur leurs difficultés au quotidien

19/02/21 : COVID 19 - Depuis 2 semaines, les indicateurs de surveillance du Sars-CoV-2 affichent une baisse significative dans tous les départements de Nouvelle-Aquitaine. Le taux d'incidence est de 113,3/100 000 et le taux de positivité à 4,2%.

19/02/21 : COVID 19 - Les dernières données sur l’évolution des nouveaux variants montrent une diffusion généralisée du variant anglais dans tous les départements de la région. Les variants sud-africain et brésilien sont aussi présents mais dans une moindre mesure

19/02/21 : COVID 19 - Le nombre de nouvelles hospitalisations est en baisse avec près d’une centaine d’hospitalisations et une vingtaine d’admissions en réanimation en moins par rapport à la semaine dernière. Néanmoins, l'activité hospitalière liée au COVID-19.

18/02/21 : A Libourne, le conseiller municipal d'opposition Charles Pouvreau a annoncé sa démission. Dans un communiqué, l'ancien élu raconte avoir fait face à des « menaces et insultes » répétées et choisit donc de se mettre en retrait de la politique libournaise.

17/02/21 : Charente-Maritime : ce jeudi, une intervention dans le cadre des travaux de réparation du pont de la Laisse, situé sur la RD9 à Charron entraînera une fermeture à la circulation entre la RD137 en Vendée et la RN11 en Charente-Maritime, de 9h à 16h.

15/02/21 : La Rochelle : Lutte ouvrière organise une journée à la rencontre mercredi 17 février, de 10h30 à 12h30 puis de 16h à 18h sur le vieux port (cours des Dames) où une structure sera montée, ainsi que dans les rues piétonnes du centre-ville.

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  • 25/02/21 | Une nouvelle gamme de produits bio et sans sucres dans le Pays Basque

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    A Bardos (64), Elikatxo produit, transforme et commercialise des jus de fruits et des soupes. Afin d’élargir sa gamme de produits bio et sans sucres, l’entreprise doit créer une ligne de production automatisée. Pour aider la société dans cet investissement, la Région Nouvelle-Aquitaine a alloué une subvention de 30 270 euros lors de sa dernière commission permanente.

  • 25/02/21 | Mimizan va accueillir un tiers-lieu

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    Mimizan, territoire assez isolé en dehors de l’été, a décidé de créer un tiers-lieu, au travers de l’association « Lily dans les étoiles », pour permettre aux habitants de se rencontrer, d’échanger, de travailler mais aussi pour favoriser le lien social. Cette association, constituée d’une quarantaine de professionnels locaux issus de secteurs divers, souhaite avec ce tiers-lieu créer un pont entre le dynamisme économique de la saison estivale et l’activité des résidents à l’année. La Région Nouvelle-Aquitaine soutient ce projet à hauteur de 60 000 euros.

  • 25/02/21 | Dordogne : Rubi Cuir forme tous ses salariés

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    A Boulazac, Rubi Cuir fabrique des pièces de maroquinerie pour le secteur du luxe. Afin d’acculturer les salariés à ces savoir-faire particuliers, l’entreprise a mis en place un parcours de formation interne afin de professionnaliser rapidement les nouveaux salariés. Les enjeux de développement de l’entreprise portent aussi vers une professionnalisation des formateurs. Pour les aider à cela, la Région Nouvelle-Aquitaine a alloué à l’entreprise une aide de 67 708 euros.

  • 24/02/21 | A Canéjan, Hervé Thermique parie sur le numérique

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    Lors de sa dernière commission permanente, la Région Nouvelle-Aquitaine a décidé de soutenir la transformation numérique de la société Hervé Thermique, basée à Canéjan en Gironde. L’entreprise, répartie sur 60 sites en France, a décidé de poursuivre sa stratégie de croissance en améliorant son offre en matière de maintenance. Pour ce faire, elle compte développer un outil numérique innovant autour de la maintenance du bâtiment.

  • 24/02/21 | Cybersécurité: Escape Technologies innove à Biarritz

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    Créée en septembre 2020, Escape Technologies, basée à Biarritz, se positionne sur le marché de la gestion des vulnérabilités et de l’audit cyber. Elle souhaite aujourd’hui innover et développer le prototype de sa solution de cybersécurité visant la génération des règles de sécurité automatisées et basées sur l’intelligence artificielle pour le cloud. La Région Nouvelle-Aquitaine a décidé de soutenir ce projet à hauteur de 75 000 euros.

Les dossiers d'Aqui

La LGV Sud-Ouest Idées neuves en Nouvelle Aquitaine Innov'action et Agriculture

Société | Le CHSCT, "une force de frappe" contre la souffrance au travail

12/12/2014 | L'Observatoire Régional des Risques Psychosociaux au travail en Aquitaine réaffirme, à Bordeaux, le CHSCT comme acteur de prévention du mal être au travail

4ème journée de l'ORRPSA le 4 décembre 2014 à Bordeaux

Souffrance au travail, stress, harcèlement, discrimination sont autant de facteurs pouvant générer de graves troubles, physiques et psychologiques, chez les travailleurs ; de la dépression au suicide, en passant par le burn out.... Une journée d'étude organisée par l'Observatoire Régional des Risques PsychoSociaux en Aquitaine est venue se consacrer à cette question des risques psychosociaux (RPS) et de leur prévention, en interrogeant de manière pluridisciplinaire le rôle des CHSCT (Comités Hygiène Sécurité et Condition de Travail) en entreprises. Une structure actuellement remise en cause par divers syndicats patronaux.

Depuis le début des années 2000, ils sont nombreux, chercheurs et professionnels, à s'être emparés de la question des risques psychosociaux (RPS) au travail. Des travaux jusque-là menés de manière morcelée que l'Observatoire Régional des Risques PsychoSociaux au travail en Aquitaine (ORPPSA) créé en 2011 permet désormais de structurer et de fédérer par une approche interdisciplinaire entre droit, psychologie, médecine du travail, ergonomie, hygiène, sécurité, environnement, etc. Un observatoire, unique en France, créé au sein du Centre de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale, qui, organise chaque année une journée d'études sur le thème de ces RPS. C'est dans ce cadre que ce 4 décembre, chercheurs et acteurs de terrain ont échangé sur les forces et faiblesses des CHSCT en tant qu'acteurs de la prévention des RPS.

"Mettre en lumière le travail réel"Parmi ses forces, Yves Bongiorno, conseiller confédéral CGT et Pierre-Yves Verkindt, professeur de droit privé à l'Université Paris 1, intervenants de la matinée, ont tous deux soulignés, la capacité d'action relativement forte du CHSCT : visites d'inspection, obligation d'information de la part de l'employeur, capacité du comité à intervenir en cas de risque majeur... Une « force de frappe » d'autant plus utile que le CHCST, de par sa proximité, permet de «mettre en lumière le travail réel tel qu'il est pratiqué par les employés au jour le jour, en s'adaptant à des imprévus, en prenant des initiatives, etc... pour justement accomplir la mission confiée». Une capacité à prendre en compte le travail non pas tel qu'il est décrit sur une fiche de poste, mais bien dans sa pratique quotidienne dans l'environnement d'une entreprise donnée par un salarié donné. Le présupposé étant que c'est seulement au regard de la réalité du travail que l'on pourra mesurer la réalité des risques pour le salariés qui l'accomplit. Une proximité du CHSCT qui se fait «par l'écoute et l'échange direct avec le salarié de l'entreprise », insistent les intervenants.

Par conséquent, selon eux, les demandes portées par le Modef sur la suppression du CHSCT au profit d'un seul et unique « conseil d'entreprise » qui réunirait l'ensemble des structures syndicales et de représentation du personnel de l'entreprise serait «une catastrophe, tant pour les salariés que pour l'entreprise elle-même», souligne Yves Bongiorno. Une décision qui viendrait selon eux, éloigner le CHSCT des salariés, or «plus on éloigne le CHSCT, plus on se base sur la vision prescriptive de ce qu'est censé être le travail, et donc on passe à côté du travail réel et des risques que celui-ci peut potentiellement engendrés ».

"Un effort qualitatif et quantitatif sur la formation"Les intervenants, largement soutenus par leur audience, dénoncent non seulement cette suggestion du patronat, mais suggèrent même à l'inverse, quelques pistes d'amélioration de cette structure pour une meilleure écoute des salariés. Parmi ces pistes, «il faut faire un effort qualitatif et quantitatif de formation des délégués du personnel qui y siègent» ou encore passer de la désignation de ces délégués à leur élections par les salariés, «une manière de mobiliser l'ensemble de l'entreprise sur la question des RPS».
Enfin, constatant que seules les entreprises d'au moins 50 salariés ont l'obligation légale de mettre en place un CHSCT, ils encouragent à la réflexion pour «créer des outils de proximité» au sein des entreprises de plus petites tailles, voire d'imaginer «un rôle particulier en la matière des grands donneurs d'ordre auprès des activités des sous-traitants». Objectif constant: qu'un plus grand nombre de salariés puissent bénéficier d'une veille active sur les questions de santé au travail.

Solène Méric
Par Solène Méric

Crédit Photo : Aqui.fr

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