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23/05/18 : Charente-Maritime : le 19e festival des arts de la rue du bassin de Rochefort se tiendra ces vendredi et samedi à La Gripperie Saint-Symporien. Vingt compagnies de théâtre, de danse, de cirque et autres spectacles de rue sont attendus. Gratuit.

22/05/18 : Emmanuel Macron: 90 minutes de discours mais pas d'annonce, sinon celle d'un changement de méthode et cette phrase: "Pour juillet je veux qu’on ait finalisé un plan de lutte contre le trafic de drogue." Mais il n' y aura pas de plan banlieues.

22/05/18 : Le chantier de rénovation de l’A89 entre Libourne (33) et Mussidan (24) va nécessiter la fermeture partielle de l’échangeur de Montpon-Ménestérol (sortie 12), mercredi 23 et jeudi 24 mai, entre 7 h et 19 h. Durant ces deux jours, l’entrée sera fermée.

22/05/18 : Gauvin Sers et Les Tambours du Bronx seront les principales têtes d'affiche de la quinzième édition des Odyssées d'Ambès, festival gratuit qui se déroulera le 25 août prochain à partir de 15h. Entre 5 et 8000 visiteurs y sont attendus.

22/05/18 : La quatrième édition du festival ODP, qui s'est tenue du 18 au 20 mai à Talence, a réuni 17 000 personnes pour l'ensemble de ses concerts au profit des Sapeurs Pompiers de France, contre 19 000 en 2017 et 12 000 en 2016.

16/05/18 : La Cour d'Appel de Paris a condamné Jérôme Cahuzac ex-ministre du budget jugé pour fraude fiscale et blanchiment à 4 ans de prison, dont 2 avec sursis et à une amende de 300.000 euros et 5 ans d'inéligibilité. Sa peine de prison ferme sera aménagée.

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  • 23/05/18 | Ford Blanquefort : les délégués syndicaux déboutés

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    Nouvelle déconvenue ce mardi pour les salariés de l'usine Ford de Blanquefort : cinq délégués syndicaux ayant assigné la direction en justice pour "délits d'entrave au fonctionnement du comité d'entreprise" le 7 mai dernier viennent de voir leur demande déboutée par le Tribunal de Grande Instance de Bordeaux. Le groupement reprochait au constructeur d'avoir rendu des ordres du jour imprécis lors du dernier Comité d'entreprise de mars, notamment à propos de la décision de l'arrêt des investissements sur le site de Blanquefort, annoncé en février. Les cinq délégués ont choisi de faire appel.

  • 23/05/18 | Trains : des perturbations ce week-end

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    Ce mercredi, la SNCF annonce un blocage du trafic des trains au sud de la Gare de Bordeaux ce week-end (jusqu'à dimanche 14h) en raison de la pose définitive du pont de la Palombe au dessus du noeud ferroviaire. Pour les voyageurs, aucun TGV ne circulera entre Bordeaux et Arcachon, Tarbes et Hendaye. Pas de train non plus entre Bordeaux et Facture, Morcenx (au delà, ce sera en TER vers Mont-de-Marsan) ou Toulouse (seulement quelques Intercités Agen-Toulouse-Marseille, mais pas de TGV). Enfin, pour la ligne Bordeaux-Le Verdon, les voyageurs sont invités à prendre le bus jusqu'à Pessac, puis à voyager en TER.

  • 23/05/18 | Le Festival du film citoyen revient à La Rochelle

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    Le 3e édition du festival du film de prévention, citoyenneté et jeunesse de La Rochelle se déroulera du 31 mai au 2 juin au Cinéma CGR Dragon, Cours des Dames sur le Vieux-Port. Au programme : 32 courts métrages réalisés par des 11/25 ans venus du monde entier ; France, Canada, Mexique, Roumanie, Belgique, Algérie, Congo, Albanie, Tunisie, Cameroun, Portugal, Macédoine, Maroc. Le FestiPrev avait attiré 3 500 spectateurs et 10 000 visiteurs sur le Village du festival en 2017. www.festiprev.com

  • 22/05/18 | Les fonctionnaires défilent en région Nouvelle Aquitaine

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    Plusieurs centaines de fonctionnaires, agents de la fonction publique, étudiants et syndicats ont manifesté dans les rues de Bordeaux, La Rochelle, Agen ou Périgueux ce mardi, répondant à une mobilisation nationale d'environ 130 cortèges partout en France. C'est la troisième grande journée de mobilisation des fonctionnaires depuis l'élection d'Emmanuel Macron, en réponse à la réforme des statuts. Le secrétaire d'État à la Fonction Publique, Olivier Dussopt, annonçait ce lundi dans Libération qu'il y aurait des "ajustements" mais pas de "remise en cause" de ces derniers.

  • 22/05/18 | La Nuit des Musées fait le plein

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    Samedi 19 mai, c'était la Nuit Européenne des Musées, et Bordeaux y a fait participer 13 établissements autour de nombreuses animations centrées sur des pays européens. Ce mardi, les chiffres officiels de fréquentation sont tombés : on y apprend que 32 372 curieux ont participé, soit environ 5% de plus qu'en 2017. Le Musée des Arts Décoratifs a réuni à lui seul 4441 visiteurs, une affluence record sur l'horaire (entre 18h et minuit) comparé aux 2035 visiteurs de l'an dernier.

Les dossiers d'Aqui

La LGV Sud-Ouest Idées neuves en Nouvelle Aquitaine Innov'action et Agriculture

Société | Coop-rh : la Coopérative qui "forme" autrement dans tout l'Ouest-Atlantique

05/10/2009 |

Coop-rh : la Coopérative qui

En ces temps où les plus grandes entreprises sont pointées du doigt et rappelées à l'ordre, alors que nombre de leurs salariés, bousculés par des mutations à marche forcée se réfugient, jusques et y compris dans le suicide, il en existe d'autres qui choisissent de mettre l'humain au coeur de toute évolution. Ainsi en est-il de « Coop-Rh », une coopérative basée à Mérignac où elle a vu le jour au printemps 2008. Sa compétence en matière de « coaching » s'étend désormais à tout l'Ouest Atlantique en s'appuyant sur « la méthode narrative », sous la houlette de Pierre Blanc-Sahnoun (lire ci-dessous l'interview).

Au départ il y avait une très ancienne complicité entre deux hommes qui furent des copains de lycée, Pierre Blanc-Sahnoun et Christophe Belud. Une commune vision des valeurs allait les pousser à créer leur entreprise de formation, autrement que sous la forme d’une société anonyme; par le biais d’une coopérative. « Nous avons la cinquantaine raconte Christophe Belud ; chacun a vécu des aventures professionnelles dans l’entreprise. En mars 2008, nous avons fondé une structure qui nous ressemble, où nous partageons les gains , les résultats, où la première obligation c’est la solidarité où la seconde c’est le respect du chiffre d’affaires, où l’égalité, enfin, n’est pas un vain mot : une personne=une voix ! Ce n’est pas rien que de noter au passage qu’ « une coopérative ne se vend pas ; elle ne fait que se transmettre », selon le rappel de nos créateurs.

Quatre types de mission
« Nous nous sommes assignéquatre grandes familles de mission qui couvrent notre champ d’intervention ajoute Christophe Belud : «l’accompagnement individuel, celui des équipes, des communautés, des entreprises et de l’organisation ». La démarche consiste à réunir des personnes, à les mettre en condition de parler, de raconter; à les placer, en quelque sorte, en situation de redevenir co-auteurs de leur histoire et, à partir des points positifs, « à reconstituer un ciment commun. »Une «posture » revendiquée comme celle de « l’anti-expert » tient-on à préciser au sein de Coop-Rh. Cette approche n’en est pas pour autant marquée du sceau de l’impréparation ; elle est toujours bien évaluée au préalable, en particulier dans le cadre des entreprises où la pratique des « ateliers narratifs » contribue à prévenir les conflits sociaux, la souffrance au travail, à mieux maîtriser aussi la relation avec les médias.

En tout cas, elle convainc de plus en plusde clients, en premier lieu dans tout l’Ouest Atlantique puisque, avec Sandrine Gourdon-Janssen à Nantes,Coop-rh se développe, depuis son camp de base à Mérignac. Une des clés de cette réussite réside dans la qualité de la relation humaine qui se noue, au-delà de la prestation fournie, entre les personnes elles-mêmes. « Nous sommes attachés à nos clients, ils sont attachés ànos personnes» remarque Christine Thubé qui apporte à l’équipe son sens de la relation et sa connaissance des arcanes de la communication.

L'importance du partage d'expérience
Le témoignage de Christophe Dubouloz , DRH de la société SPIEdans ungrand sud ouest qui couvre la région allant de Bordeaux à Montpellier, et s’étend jusqu’en Espagne et au Portugal, vient étayer ce propos : « j’avais remarqué, à la lecture des journaux, les articles de Pierre Blanc-Sahnountrès intéressants et souvent sarcastiques; j’ai eu envie de le rencontrer. Nous sommes devenus très proches, avons sympathisé, et je lui ai demandé d’intervenir, une première fois, lors d’un séminaire d’été où sont présents les principaux cadres, une cinquantaine de la filiale sud ouest ; c’était l’époque où on était vendu par nos anciens actionnaires, un groupe anglais, et était racheté par des financiers, via un LBO. Il a fait une présentation de ce que c’était, des avantages et des inconvénients, une superbe intervention. Une seconde fois, il nous a aidés à cerner le métier de responsables d’affaires, des personnes essentielles à notre activité qui gèrent jusqu’à trois millions d’euros de chiffre d’affaires. L’idée était qu’on définisse, ensemble, leur rôle, qu’on le modélise qu’ils se l’approprient, et ceci à partir de la pratique narrative, d’histoires racontées, du partage d’expérience. » Des tribus aborigènes d’Australie, déracinées, où Michaël White a mis en œuvre la méthode qu’il a inventée pour les remettre en contact avec leurs territoires, leurs valeurs, leur identité, à l’entreprise d’aujourd’hui, sans cesse en mutation, il y a un mot clé : l’histoire et la façon dont on la raconte et la vit. A méditer par les temps qui courent où règne le cynisme destructeur.

Joël Aubert
 

@qui! : S'il vous fallait distinguer en terme d'efficacité la méthode des « pratiques narratives » dont vous êtes l'adepte et le défenseur, par rapport à une approche plus traditionnelle du « coaching » que diriez-vous ?

Pierre Blanc-Sahnoun et Christophe BeludPierre Blanc-Sahnoun : Je dirais que l'approche traditionnelle du coaching met en avant la recherche de solutions alors que l'approche narrative privilégie la renégociation de la définition du problème et du sens que ce problème a pour la personne ou pour la communauté qui y est confrontée. Nous travaillons plus par "dissolution" des problèmes que par résolution en se concentrant non pas sur la recherche de leurs causes, mais sur l'évaluation de leurs effets. Ceci permet d'atteindre des résultats très durables car la personne (ou l'équipe) est remise en contact avec ses propres savoirs et compétences concernant sa propre vie.

@! : Est-ce que cette méthode dans certaines situations de tension sociale au sein d'un groupe, d'une entreprise n'expose pas à des risques de plus grande tension. Comment intégrer vous la notion de temps dans ces formations ?

P B-S : Non, au contraire. Les tensions dans un groupe ne sont pas des symptômes, mais le signe d'un décalage entre les pratiques culturelles du groupe et la vie des individus dans ses aspects les plus concrets. Interroger ces tensions d'un point de vue décentré, non normatif, en les honorant comme des signes d'une lutte au service de valeurs positives, et mettre ceci en commun permet de résoudre les tensions en leur donnant un sens pour chacun des acteurs, un sens acceptable au
regard de ses propres valeurs (et donc la capacité à accepter le point de vue de l'autre).

@! : Quand on considère aujourd'hui l'état de la société française, sa capacité à réagir, ses doutes est-ce que la médiation sociale classique (Etat-syndicats, patronat-syndicats) vous semble adaptée à ses besoins de vérité, de perspectives ?

P B-S : Je pense que ces types de médiations institutionnelles ont toujours leur utilité, mais qu'ils doivent être complétés par des interventions qui prennent en compte les communautés et leur dynamique originale. Ces processus de création de liens et d'histoires communes se développent au niveau des quartiers, des associations, des mairies, bref des mailles les plus modestes du corps social. Ils passent par le fait de recréer un espace de parole pour les acteurs, leur permettant d'exprimer des savoirs et des compétences sur leurs propres vies, dans le cadre de cultures locales qui ne soient pas confisquées par des institutions qui seraient tentées de faire passer leur propre vision du monde devant la réalité vécue et racontée de l'expérience des gens.

Coop-rh: Coopérative Atlantique de Ressouces Humaines, Bordeaux-Nantes-Paris
Parc Innolin, 5 rue du Golf, 33700 Mérignac, 05 56 12 69 62
Siet : www.cooprh.com 
blog : http://www.cooprh.com/pratiques-narratives

 

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