20/05/22 : HAUTE-VIENNE Sur la 2e circonscription, la candidate LREM investie Shérazade Zaiter devra composer avec le dissident Jean-Luc Bonnet, maire du Vigen et son suppléant Bertrand Venteau, président de la Chambre d’agriculture et frère du député sortant.

19/05/22 : DORDOGNE. Dans la 4e circonscription, Jérôme Peyrat LREM, maire de La Roque-Gageac, se retire après une polémique sur sa condamnation pour violence conjugale. Il briguait le siège de la sortante Jacqueline Dubois, qui repart non investie par LREM.

18/05/22 : PYRENEES-ATLANTIQUES. Dans la 6 e circo, LREM prononce l’exclusion de Philippe Jouvet, candidat contre Vincent Bru, le sortant LREM. Philippe Jouvet était jusqu'ici le suppléant de Florence Lasserre dans la 5e circonscription.

18/05/22 : PYRENEES-ATLANTIQUES. Dans la 4e, l'écolo Julien Brunel se retire au profit d'Inaki Echaniz PS-Nupes. "Notre responsabilité politique nous oblige au retrait. Mais notre responsabilité morale nous interdit de soutenir le candidat PS," tweete J. Brunel

13/05/22 : PYRENEES-ATLANTIQUES - Dans la 3ème circonscription, David Habib député socialiste sortant critique sur la NUPES, est candidat à sa succession en son nom propre face à un candidat LFI /NUPES. Alain Rousset vient de lui apporter son soutien.

12/05/22 : GIRONDE. Dans la 2e circonscription, Cyril Mouquet , candidat Nouvelle Donne se désiste au profit du candidat investi par la Nupes, l'écologiste Nicolas Thierry, au nom de "l'intérêt général premier avant tout" tweete Cyril Mouquet.

11/05/22 : GIRONDE. La sortante Christelle Dubos (LREM), 46 ans, lâche la 12e circonscription. Elue en 2017, secrétaire d'Etat de 2018 à 2020, elle a créé le service public du versement des pensions alimentaires. Son suppléant, Pascal Lavergne devient candidat.

11/05/22 : PYRENEES-ATLANTIQUES. Le Hendayais Tom Dubois-Robin, 29 ans, portera les couleurs de la NUPES dans la 6e circonscription. Ex gilet jaune, il a aussi interpellé, en tant que riverain, les pouvoirs publics sur le sort des migrants à la frontière basque.

10/05/22 : PYRENEES-ATLANTIQUES. Dans la 6e circonscription, le sortant Vincent Bru, majorité présidentielle, se représente. L'ex-maire de Cambo et ex-conseiller départemental est concurrencé par l'adjoint au commerce de Biarritz, Fabrice-Sebastien Bach (LR).

10/05/22 : GIRONDE. Dans la 2e circonscription de Bordeaux, le leader EELV au conseil régional, Nicolas Thierry annonce sa candidature au poste de député face à Catherine Fabre (LREM), élue en 2017 après avoir battu Michèle Delaunay (PS) et Pierre Hurmic(EELV).

10/05/22 : PYRENEES-ATLANTIQUES. Colette Capdevielle, députée PS de 2012 à 2017, ne se présente pas dans la 5e circonscription, réservée à LFI par l'accord politique NUPES. "Nous entendons le message qui demande à la gauche de se réunir" indique la section du PS.

05/05/22 : LIMOUSIN. Après l’accord entre LFI, PC, EELV et PS, un seul candidat PS pourra se présenter dans l’ancienne région, sur la 2ème circonscription de la Haute-Vienne détenue par le député LREM Pierre Venteau. Six socialistes avaient été élus en 2012.

05/05/22 : HAUTE-VIENNE. Sur la 2ème circonscription, le député LREM Pierre Venteau, qui avait remplacé Jean-Baptiste Djebbari en novembre 2019 nommé secrétaire d'État aux transports, annonce qu’il ne sollicitera pas l’investiture aux élections législatives.

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  • 20/05/22 | 124 000 € d'aides régionales pour les projets de Parsejoux-Valade

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    L'entreprise corrézienne Parsejoux-Valade a pour objectif de développer son activité principale la palette légère en petite série à destination de l'industrie. La société a investi dans une ligne de clouage pour plateaux de palettes équipé d'un robot anthropomorphique 6 axes, une machine de découpe pour dés de palettes, et une extension immobilière afin d'installer un séchoir à bois. La nouvelle ligne de clouage permettra en outre une baisse de 40% de la consommation énergétique vis-à-vis d'une ligne de clouage hydraulique classique. 4 créations d'emploi sont envisagés.

  • 20/05/22 | Lisi Aerospace Forged Integrated Solutions se développe à Parthenay

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    La société Lisi Aerospace Forged Integrated Solutions, acteur majeur international sur le marché des pièces de structures, de moteurs, d'équipements aéronautiques et de transformation des métaux, est spécialisée à Parthenay dans l'usinage et la finition des produits complexes. Pour son site deux-sévriens, elle souhaite augmenter la compétitivité, améliorer l'agilité notamment. Pour ce faire, elle va intégrer les outils de l'usine 4.0 et la transformation numérique à sa production.

  • 20/05/22 | L'agglomération d'Agen agit pour la gestion des biodéchets

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    L'agglomération d'Agen a construit, dans le cadre d'un travail collectif, un nouveau service public de valorisation des déchets de demain, le projet Tribio. Le projet vise à proposer à l'ensemble des habitants de l'agglomération des solutions de gestion de proximité des biodéchets et des déchets verts. À terme, l'objectif est de sortir des ordures ménagères résiduelles 3 500 tonnes et de réduire la quantité de déchets verts gérées par l'agglomération de 2 000 tonnes.

  • 19/05/22 | Danse Azur intègre le programme « Usine du Futur »

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    En Haute-Vienne, la société Danse Azur est reconnue pour son niveau de technicité de ses chaussons de danse. Elle a créé en 2020 une filiale aux Etats-Unis afin de poursuivre son développement. Pour continuer sa croissance, Danse Azur vient d'intégrer le programme du Conseil régional « Usine du Futur » pour l'aider à identifier des leviers d'actions, à augmenter ses capacités de production, sa maîtrise des coûts et le développement plus écologique de ses produits.

  • 19/05/22 | MethaBruant ou la méthanisation agricole en injection

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    A Roumegoux en Charente-Maritime, l'EARL Du Bruant a initié le projet MethaBruant qui est un projet de méthanisation agricole en injection. En plus de mieux traiter et valoriser les effluents, MethaBruant va apporter des compléments de revenus aux agriculteurs et faciliter l'installation d'un nouvel employé. Le lycée agricole de Saintes a décidé de participer à ce projet en fournissant les effluents d'élevage.

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La LGV Sud-Ouest Idées neuves en Nouvelle Aquitaine Innov'action et Agriculture

Société | Emploi : quand les néo-aquitains rêvent d’autre chose

15/03/2021 | En 2020, le Conseil en évolution professionnelle a accompagné plus de 10 000 néo-aquitains souhaitant revoir leurs projets professionnels (transition, reconversion…).

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Covid oblige, les français et néo-aquitains sont nombreux à s’être remis en question sur le plan professionnel au cours de l’année 2020. Entre envies d’ailleurs ou simple quête de sens, il existe plusieurs organismes – publics notamment – pour accompagner ces personnes, comme le Conseil en évolution professionnelle. Retour sur cette année exceptionnelle sous plusieurs points avec Alice Denmanivong, coordinatrice du CEP Nouvelle-Aquitaine.

Depuis 2015, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) aide les salariés à faire le point sur leur parcours et réfléchir à une transition professionnelle. Comme le Compte Personnel de Formation (CPF), le CEP est un dispositif national gratuit pouvant être sollicité par tous les salariés du droit privé (hors emplois étudiants et fonctionnaires). Depuis janvier 2020, le dispositif s’adresse également aux travailleurs indépendants.
En Nouvelle-Aquitaine, la mission du Conseil en évolution professionnelle est assurée par un groupement d’acteurs de l’emploi et de l’insertion, parmi lesquels Pôle Emploi, les missions locales ou encore les Centres des bilans de compétences (CIBC). « Il est fréquent d’associer évolution et reconversion professionnelle, mais ce n’est pas forcément la même chose, précise Alice Denmanivong, coordinatrice du CEP en Nouvelle-Aquitaine. Il arrive parfois que des salariés nous contactent pour évoluer sans quitter leur entreprise ».

Plus de 10 000 néo-aquitains accompagnés en 2020

Une chose est sûre pour Alice Denmanivong : la mission de service public du Conseil en évolution professionnelle prend encore plus de sens en temps de crise. « Les gens sont sortis des confinements avec de nouveaux projets en tête, qui correspondent parfois davantage à leurs valeurs, raconte la manager du CEP en Nouvelle-Aquitaine. Se retrouver en famille a énormément changé notre mode de travail. Nous avons également fait de l’accompagnement psychologique pour certains salariés. Notre objectif est d’aider ces personnes, dont beaucoup sont éprouvées par crise sanitaire ».

En 2020, plus de 10 000 personnes ont bénéficié de l’accompagnement du Conseil en évolution professionnelle en Nouvelle-Aquitaine. « Un nombre exceptionnel, compte tenu du contexte sanitaire. Nous nous étions fixés – avant la crise – l’objectif d’accompagner 14 000 personnes », sourit Alice Denmanivong. A l’automne, le CEP a également publié un baromètre régional de l’évolution professionnelle. On y apprend notamment qu’un salarié néo-aquitain sur deux prévoit d’évoluer professionnellement sous deux ans et que 79% des salariés estiment que l’accompagnement de l’évolution professionnelle est une mission importante de leur employeur.

« Les gens ont envie de se lancer »

Forte de ce constat, Alice Denmanivong évoque plusieurs dispositifs récents, permettant de mieux accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle. Parmi eux, le dispositif démissionnaire, lancé en fin d’année 2019 dans le cadre de la loi « Avenir professionnel ». Il permet à des salariés de démissionner tout en conservant leurs droits au chômage, sous réserve d’un projet de reconversion ou de création d’entreprise. « Avec ce dispositif, le passage par le Conseil en évolution professionnelle est obligatoire, sachant que nous pouvons aider les salariés à préparer leurs projets », affine Alice Denmanivong. Le dispositif démissionnaire concerne 800 des 10 000 personnes accompagnées en 2020 par le CEP Nouvelle-Aquitaine. « Les gens ont envie de retrouver du sens dans leur vie professionnelle et de se lancer », ajoute la coordinatrice du CEP.

Autre initiative, là aussi gouvernementale, le dispositif « Transition Collective », lancé par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion le 1er février dernier, dans le cadre du plan France Relance. « Il a été annoncé en fin d’année 2020, affirme Alice Denmanivong. Il est demandé par les partenaires sociaux depuis la crise sanitaire ». En bref, le dispositif permet aux salariés de conserver leur salaire tout en suivant des formations pour évoluer dans leur entreprise ou se reconvertir dans des métiers dits « porteurs ». Pour chaque région, une liste de ces métiers à fort potentiel de recrutement a été établie.

Yoan Denéchau
Par Yoan Denéchau

Crédit Photo : CIBC33

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