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21/02/19 : Selon le délégué interministériel aux restructurations d'entreprises Jean-Pierre Floris, l'entreprise Ford aurait refusé la seconde offre de reprise de l'usine de Blanquefort déposée ce lundi par le belge Punch Powerglide.

21/02/19 : Jean Dionis, président de l’Association des Maires du 47, rencontrera Béatrice Lagarde la Préfète de Lot-et-Garonne, le 22 février pour lui remettre les premiers cahiers de doléances recueillis dans le cadre de la consultation du Grand Débat National

21/02/19 : Les travaux illégaux de la retenue de Caussade (47), interrompus le 24 janvier ont repris le 15 février. Du coup, la préfète a saisi le Procureur de la république de cette infraction qui pourrait entraîner des sanctions au plan administratif et pénal

20/02/19 : Dans le cadre du grand débat national, la quasi-totalité des mairies de Charente-Maritime ont ouvert des cahiers citoyens. Ces cahiers se clôturent ce soir, 20 février. Ils seront transmis à la préfecture, au plus tard pour la fin de la semaine.

20/02/19 : La Rochelle : Le prochain forum Objectif Emploi (rencontres entreprises et demandeurs d'emploi) aura lieu à La Jarrie mardi 5 mars de 14h à 17h, Gymnase du collège Jacky Héraud, 43 rue du chemin vert. Rencontres ouvertes à tous sans inscription.

19/02/19 : « Ça suffit » : La Fédération du PS de Gironde appelle à rejoindre le rassemblement contre l’antisémitisme du mardi 19 février à 19 heures, Place de la République à Bordeaux. Ce rassemblement est devenu au fil des heures un "Front républicain"

19/02/19 : Concert du pianiste Fazil Say à l'Auditorium de l'Opéra de Bordeaux les 21 et 22 février. Au programme : le Concerto n° 21 de Mozart mais aussi sous la direction musicale de Paul Daniel, l'ONBA jouera la nouvelle symphonie du pianiste baptisée "Hope"

18/02/19 : Charente-Maritime : Saint-Jean-d'Angély organise son grand débat national le vendredi 1er mars à 18h, salle Aliénor-d’Aquitaine. Cette réunion d’initiative locale aura pour thème « Vers une nouvelle ruralité », en présence du député J-P Ardouin.

16/02/19 : Charente : le rectorat a annoncé hier douze fermetures d'écoles et vingt trois fermetures de classes, particulièrement en milieu rural, pour la rentrée 2019. A Voulgezac/Plassac-Rouffiac, c'est carrément le groupe scolaire qui disparaît.

Juppé : une démission lourde de sens

Il a tourné la page entre émotion et lassitude...Emotion lorsque la voix s'est brisée à l'évocation du couple qu'il formait avec la ville, lassitude lorsqu'il a esquissé les raisons de fond qui l'ont décidé à ne pas briguer un mandat supplémentaire, le « mandat de trop » que l'on n'allait pas tarder à lui jeter à la figure. Oui, ce qui nous a semblé le plus révélateur du choix d'Alain Juppé de renoncer à se représenter et à accepter, en 24 heures, la proposition qu'on lui a faite, c'est ce sentiment que le combat n'en valait plus forcément la peine, en tout cas pas sur la place publique, dans un contexte où, il l'a souligné, l'esprit public « est devenu délétère ». Et de pointer la haine, la violence, les mensonges qui envahissent les réseaux sociaux et ces affirmations péremptoires sur le mode « élus tous pourris et élites stigmatisées »... D'aucuns railleront ces propos et, déjà, sans sourciller égrènent les moments les plus rudes d'un parcours politique, longtemps dévoué à Jacques Chirac. C'est tout juste s'il ne faudrait pas s'excuser, aujourd'hui, d'accorder un peu d'attention aux propos d'un homme de droite qui n'a jamais placé ses désaccords au-dessus des valeurs de la République. Un républicain qui a claqué la porte d'un parti qui n'a plus rien à voir, sous Wauquiez, avec ce qui fut naguère l'UMP, l'Union pour un mouvement populaire. Désormais tenu à un vrai devoir de réserve, dans quelques semaines, au sein du Conseil constitutionnel, il exprimera des points de vue dont on peut penser qu'ils ne seront pas inutiles à un président qui va devoir, justement, ouvrir le chantier des réformes institutionnelles.


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  • 21/02/19 | Pau : un stand de proximité pour le Grand Débat

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    L'itinérance a déjà commencé pour le Grand Débat National! A l'instar du Président de la République, la Préfecture des Pyrénées-Atlantiques a mis en place un stand de proximité mobile pour s'informer et contribuer au Grand Débat. Ainsi, les Palois pourront se rendre à la gare SNCF de l'agglomération les vendredi 22 et lundi 25 février prochains. Le stand sera ouvert de 11h30 à 19h le vendredi et de 7h30 à 15h30 le lundi.

  • 21/02/19 | Emplois saisonniers : c'est l'heure du recrutement en Charente-Maritime!

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    La saison des salons de l'emploi saisonnier est lancée en Charente-Maritime. Le premier se tient à Fouras le 21 février de 14h à 17h salle Rondeaux, pour enchaîner le 25 à St Georges-d'Oléron, salle du Trait-d'Union, puis le 28 à La Rochelle, de 14h à 19h au Centre d'Information Jeunesse (réservé aux étudiants). Puis, en mars, le 6 à St Jean-d’Angély de 14h à 17h30, salle Aliénor d’Aquitaine, le 7 de 14h à 18h à la maison du Département à La Rochelle et le 20 à Saintes, de 10h à 16h30 à l'Espace Mendès-France.

  • 21/02/19 | Aide départementale aux exploitations deux-sévriennes

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    Dans le cadre du Plan de compétitivité et d'adaptation des exploitations agricoles, 13 exploitations des Deux-Sèvres vont bénéficier d'un soutien financier départemental. Voté le 21 janvier, ce budget de plus 40 000 euros permettra d'aider des exploitations laitières, ovines, bovines et caprines. Cela leur offrira la possibilité d'effectuer des constructions et rénovations de bâtiments.

  • 21/02/19 | Les athlètes néo-aquitains auréolés d'or!

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    Les championnats de France élite d'athlétisme en salle se déroulaient les 16 et 17 février derniers à Miramas (Bouches-du-Rhône). Les athlètes néo-aquitains ont obtenu de très bon résultats, avec neuf médailles dont quatre en or. Parmi ces dernières, la bordelaise Solene Ndama a remporté le pentathlon (5 épreuves) en battant le record de France de sa catégorie. Les talençaises Nasrane Bacar et Maroussia Paré gagnent le 60m et le 200m. Abdessalem Ayouni (Saint Junien) s'impose sur 800m.

  • 21/02/19 | CIVB et DWI main dans la main

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    C'est la première fois que les deux entités travaillent ensemble. En mars, le Conseil Interprofessionnel des Vins de Bordeaux et Deutsches Weininstitut (DWI) démarreront leur premier programme commun de promotion aux États-Unis. Ce dernier, intitulé "Clink Different", a vocation à accroitre la notoriété et les ventes de vin bordelais et allemand sur le sol américain pour les trois prochaines années. Clink Different est budgétisé à 9,8 millions d'euros dont 80% pris en charge par l'Europe.

Les dossiers d'Aqui

La LGV Sud-Ouest Idées neuves en Nouvelle Aquitaine Innov'action et Agriculture

Société | Interview - Arnaud Clarke : la Valeur Humaine Ajoutée pour mieux prendre conscience de son potentiel personnel

06/05/2015 | Arnaud Clarke, directeur associé d'Actas, évoque pour aqui cet outil de connaissance de soi et de son potentiel, souvent ignorés.

Arnaud Clarke

En chaque personne il y a des richesses, des talents, des dispositions naturelles, des qualités, des forces qui constituent une valeur ajoutée propre. Le constat est que les gens que nous rencontrons ne se connaissent pas bien eux-mêmes ou imparfaitement et qu’ils ont le plus souvent du mal à identifier leur potentiel, leurs atouts, ce pourquoi ils sont faits. Découverte de l'outil de connaissance VHA, Valeur humaine ajoutée avec Arnaud Clarke

@qui! - Valeur Humaine Ajoutée : Qu'est ce que recouvre précisément cette acception ?
Arnaud Clarke - Valeur Humaine Ajoutée (VHA) est un outil de connaissance de soi qui permet précisément d’identifier pour chaque personne ses centres d’intérêt et les prédispositions naturelles qu’elle possède en elle-même et qui sont potentiellement facteurs de forces, de talents, de qualités. L’ensemble de ces richesses constituent la spécificité de la personne et sa valeur ajoutée potentielle. Valeur ajoutée potentielle car rien ne permet d’affirmer à ce stade que les prédispositions sont effectivement bien utilisées par la personne.

Ce qui caractérise VHA par rapport à d’autres outils qui utilisent cette approche, c’est qu’au-delà de la détection des prédispositions naturelles, VHA identifie aussi le niveau d’utilisation des prédispositions. Cette double approche de la connaissance de ses talents et de l’exploitation qui en est faite permet aux personnes de déterminer le niveau d’utilisation de leurs richesses et d’avoir des clés pour mieux capitaliser sur leurs prédispositions.

Cela permet aussi pour des personnes ressources (éducateurs, managers, coachs) de mieux spécifier les gisements de développement des personnes qu’ils forment, managent ou accompagnent.

@! - Comment établit-on la liste des bonnes prédispositions et celle des moins bonnes ?
A. C. - En fait, il n'y a pas à avoir d’a priori positif ou négatif entre les prédispositions car toutes les prédispositions comportent des avantages et des limites. La bonne question à se poser serait plus d’abord de savoir si j’utilise mes dispositions et si j’en retire bien les avantages. Pour illustrer, prenons l’exemple d’une personne qui a des bonnes prédispositions pour la réflexion ; les avantages qu’elle peut en tirer sont la capacité d’analyse, de prise de recul, de concentration, d’argumentation et les limites peuvent être un excès de prudence, une réactivité réduite, un processus de décision ralenti.

Nous avons constaté que lorsqu’une personne avait une mauvaise connaissance d’elle-même, elle essayait assez souvent de se raccrocher à des modèles supposés « biens » avec le risque d’avoir des modes de fonctionnement ou des comportements au moins en partie décalés par rapport à sa réalité. Être et/ou faire en partie ce que je ne suis pas et ne pas être et/ou ne pas faire en partie ce que je suis, risque d’être préjudiciable et pour le moins frustrant. On comprend mieux dès lors l’importance de la fameuse citation de Socrate « Connais-toi toi-même ».

Certains penseurs considèrent que la mise en acte des talents spécifiques d’une personne (pratiques, intellectuels, artistiques, sportifs, …) constitue l’un des ingrédients majeurs du bonheur car elle participe à l’accomplissement de la personne et à son épanouissement.

D’où le conseil du poète grec Pindare « Deviens ce que tu es » qui prend tout son sens.

@! - Cet accompagnement de la personne vous devez la placer sous le signe de la bienveillance, de l'ouverture, plutôt que sur le registre de l'intrusion...
A. C. - Il est nécessairement bienveillant parce que tout le monde a des qualités et des richesses. Souvent les gens ne prennent pas la mesure de toutes leurs qualités ou talents et font un focus sur leurs faiblesses ou manques perçus. VHA met en évidence au travers des prédispositions des personnes tout leur potentiel en termes de savoir, de savoir-faire, de savoir-être et de savoir devenir.

Les bénéfices de l’accompagnement s’inscrivent aussi dans le futur car cette connaissance de soi permet de se mettre en perspective par rapport à son avenir et de donner du sens à sa vie. Quels sont les activités et les environnements où je peux mettre en mouvement mes atouts et où les conditions de réussite et d’accomplissement sont les plus favorables ?

@! – Cette méthode de connaissance, de compréhension de l'autre, suppose de se référer à une éthique de la personne irréprochable...
A. C. - Comme pour tous les outils de connaissances de soi et de pratiques, il convient d’encadrer l’utilisation de cette méthode par un code déontologique qui se donne pour but d'indiquer comment les utilisateurs doivent se comporter, agir et être.

Principalement, il conviendra d’être animé par un sentiment de bienveillance et de respect de la personne en veillant à préserver son intimité, à accepter les différences, à adapter la façon de dire les choses, à être discret et à avoir le souci permanent de rendre service à la personne par les éclairages apportés.

@! - Pourquoi cette approche est-elle peu pratiquée, ici, alors qu'elle l'est davantage en Amérique du Nord ?
A. C. - La France s’est intéressée assez tardivement aux outils de connaissance de soi et du mode de fonctionnement des personnes contrairement à d’autres pays comme les pays Nord américains, mais l’ouverture à la connaissance de soi apparue dans les années 90 commence à bien se développer en France depuis une dizaine d’années.

Une des caractéristiques de VHA, est sa dimension projective car elle permet d’identifier l’évolutivité comportementale d’une personne, de savoir quels sont les atouts qu’elle utilise déjà bien et de savoir quelles sont les potentialités qu’elle gagnerait à davantage exploiter et quoi mettre en mouvement pour y parvenir.

La découverte des futurs possibles pour une personne est très précieuse à la fois pour l’intéressé et pour d’éventuelles personnes ressources (éducateurs, managers, coachs).

@! - Ce coaching peut être précieux pour la personne qui vous sollicite mais aussi pour l'entreprise qui fait appel à vos services ?
A. C. - Les bénéfices générés par une meilleure connaissance de soi sont en effet très appréciés par tous les acteurs en présence que ce soit dans le cadre de coaching, de formation au management, d’orientation, de développement personnel ou de recrutement.

Nous utilisons aussi VHA pour des actions de construction d’équipe comme nous l’avons fait avec l'équipe de France de rugby dans le cadre de la préparation à la Coupe du monde de 2011.

Les gens sont sidérés par la pertinence de la restitution. C’est pourquoi de grandes entreprises nous ont demandé de leur vendre des licences Valeur Humaine Ajoutée.

@! - Quand vous vendez ces licences aux entreprises qu'est ce qu'elles souhaitent en faire ?
A. C. - Le plus souvent les entreprises achètent VHA comme outil précieux d’aide à la décision notamment pour des actions de recrutement, de mobilité interne ou de constitution d’équipes projets.

Le point d'entrée dans les entreprises est la Directions des ressources humaines dont certains membres font l’objet d’une formation à l’utilisation et à l’analyse des résultats.
En résumé, VHA, permet pour une personne de mieux se connaître et de mieux capitaliser sur ses dispositions naturelles. Elle permet en outre de développer l’estime de soi et la confiance en soi.

Pour l'entreprise VHA, permet d’identifier les profils les plus en adéquation avec une activité et son environnement et de développer les personnes dans l’exercice de leur métier, de leur relation à l’autre et dans leur progression professionnelle.

L’outil Valeur Humaine Ajoutée permet donc de développer simultanément l’épanouissement des personnes, la cohésion d’équipe et la performance de l’entreprise.

Logo Actas
 En partenariat avec Actas Consultants
"La Valeur Humaine Ajoutée"
 

La rédaction
Par La rédaction

Crédit Photo : Arnaud Clarke

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