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27/09/20 : Sénatoriales Corrèze: Daniel Chasseing (les Indépendants) et Claude Nougein (LR) réélus.

27/09/20 : Sénatoriales Charente-Maritime : Corinne Imbert (LR) et Daniel Laurent (LR) retrouvent leur siège de sénateur avec 47,21% des voix. Remportant 28,51% des suffrages, Mickaël Vallet (PS) décroche le 3e siège. Il succède à Bernard Lalande (DVG - 21%).

27/09/20 : Sénatoriales Deux-Sèvres: Philippe Mouiller (LR) sortant réélu et Gilbert Favreau le président LR du conseil départemental élu au second tour.

27/09/20 : Sénatoriales Dordogne: deux sièges pour la gauche avec deux nouveaux élus: Marie-Claude Varaillas (communiste)groupe CRCE et Serge Mérillou élu dès le premier tour.

27/09/20 : Sénatoriales Charente: Nicole Bonnefoy (PS) réélue.

27/09/20 : Sénatoriales Creuse: Jean-Jacques Lozach (PS) réélu.

26/09/20 : Bernard Madrelle, ancien maire de Blaye et député socialiste de Gironde, est décédé un an après son frère Philippe Madrelle, ancien sénateur et président du conseil départemental.

23/09/20 : Après consultation du comité d’experts, la préfète des Landes a décidé qu'à compter de ce jour 14h00, la vigilance revient au niveau jaune pour les feux de forêt. Autrement dit une vigilance moyenne, au niveau 2 sur une échelle de 5.

22/09/20 : La Chambre d'agriculture de la Haute-Vienne va engager une procédure pour obtenir le statut de calamité sécheresse en raison du déficit en eau des derniers mois. Les agriculteurs bénéficieraient d’aides pour pallier la baisse de rendement en céréales.

22/09/20 : L'édition 2020 du festival Animasia, prévue les 10 et 11 octobre prochains a finalement été annulée pour respecter les annonces de la Préfecture concernant les nouvelles restrictions sanitaires notamment la réduction de la jauge d'évènements publics.

18/09/20 : L'incendie du 17 septembre en Nord Gironde avait causé l'interruption du trafic sur la LGV Sud Europe Atlantique. Après vérification du bon fonctionnement des installations par Lisea, le trafic a repris très progressivement depuis 16 heures.

17/09/20 : Dans le 47, la fibre optique arrive dans le Pays de Duras. 1ers foyers lot-et-garonnais raccordables début septembre grâce à l’action d’Orange passé avec le Conseil départemental.

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  • 27/09/20 | Sénatoriales en Gironde : des confirmations et une première pour EELV

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    Le résultat des élections sénatoriales en Gironde vient de tomber. Cinq des six sortants ont été élus. Ainsi Nathalie Delattre(MR), Laurence Harribey(PS), Florance Lassarade (LR), Alain Cazabonne (MoDem), Hervé Gillé (PS) retrouveront donc la chambre haute. C'est Monique De Marco, l'écologiste ex Vice-Présidente du Conseil Régional de Nouvelle-Aquitaine qui hérite du sixième siège. C'est la première fois qu'un sénateur écologiste est élu en Gironde.

  • 27/09/20 | Sénatoriales en Haute-Vienne: le sortant sanctionné au profit du PS

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    Carton plein en Haute-Vienne pour les deux candidats PS Isabelle Briquet, ex maire du Palais sur Vienne, et Christian Redon Sarrazy, maire de Meuzac, qui sont élus au deuxième tour avec respectivement 480 voix et 408 voix. Le maire de Limoges Emile Roger Lombertie (LR) échoue avec 380 voix. Quant au sortant Jean-Marc Gabouty (DVC), il ne totalise que 232 voix...

  • 27/09/20 | Dans les Deux-Sèvres, la droite reste au Sénat

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    Dans les Deux-Sèvres, le sénateur sortant Philippe Mouiller(LR) est arrivé en tête au premier tour avec 753 voix sur 1101 voix exprimées (il en fallait 551 pour être élu). À l'occasion du second tour, c'est l'actuel président du Conseil départemental Gilbert Favreau (LR) qui a été choisi par les grands électeurs, avec 424 voix, soit 39 voix de plus que son adversaire socialiste Nathalie Lanzi.

  • 27/09/20 | Elections sénatoriales en Creuse, la gauche conserve ses 2 sièges

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    Ce 27 septembre, les grands électeurs creusois n'ont pas fait durer les suspens pour le sénateur sortant socialiste, et ancien président du Conseil départemental Jean-Jacques Lozach, assuré de sa réélectio, d'une courte tête, dès le 1er tour avec 50.74% des voix. Il aura fallu en passer par le second tour pour finalement voir l'autre sénateur sortant Eric Jensannetas également reconduit pour un nouveau mandat avec 43,5% des voix.

  • 27/09/20 | Elections sénatoriales en Charente: le PS ne réussit pas son pari

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    C'était joué dés le premier tour pour la sénatrice socialiste Michèle Bonnefoy, qui, raflant 60,5% des voix repart ce 27 septembre pour un 3ème mandat. Suite à la défection de l'autre sénateur sortant PS Michel Boutant, c'est finalement le candidat François Bonneau, divers droite, qui s'est imposé (50,4% des voix) et occupera désormais le second fauteuil de sénateur du département, qui voit de ce point de vue là son équilibre politique bousculé.

Les dossiers d'Aqui

La LGV Sud-Ouest Idées neuves en Nouvelle Aquitaine Innov'action et Agriculture

Société | Où en est la Nouvelle-Aquitaine en matière d’égalité professionnelle ?

10/03/2020 | La préfète de la région Nouvelle-Aquitaine, a invité des entreprises de la région à discuter "égalité professionnelle" autour d'une table ronde chez Keolis.

Keolis

À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, consacrée « grande cause du quinquennat » par le Président de la République, Fabienne Buccio, préfète de la région Nouvelle-Aquitaine, est venue visiter l’entreprise Keolis à Bordeaux. A la suite de la découverte du centre technique bordelais, neuf entreprises de la région ont été invitées à débattre sur la question de l’égalité professionnelle et sur les solutions à déployer pour augmenter l’emploi féminin dans certains corps de métiers.

Ce lundi 9 mars, c’est un petit groupe (composé essentiellement de femmes) qui s’est retrouvé, suite à l’invitation de la préfète de Nouvelle-Aquitaine, devant le centre technique de l’entreprise Keolis à Bordeaux. Après une visite instructive de l’entreprise Keolis, spécialisée dans les tramways et les métros automatiques, une réunion a eu lieu dans les locaux. Cette table ronde a permis d’échanger sur les bonnes pratiques en matière d’égalité professionnelle et de rappeler la réglementation en vigueur notamment sur l’index de l’égalité femmes-hommes, créé par la loi du 5 septembre 2018, qui vise à lutter contre les inégalités de rémunération.

La Nouvelle-Aquitaine est pleinement mobilisée sur cette question de l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail. En 2019, plus de 2 millions d’euros ont été directement consacrés au soutien des actions menées en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dont 230 000 euros spécifiquement pour l’égalité professionnelle. Cette journée du 9 mars a permis de faire le point entre Fabienne Buccio et 9 entreprises qui connaissent le terrain et se frottent chaque jour à la question de l’embauche des femmes et de l’égalité dans le monde de l’entreprise.

Le poids des stéréotypes de genre dans l’emploi

Ingénieur, technicien, électricien, menuisier… Ces métiers sont inconsciemment catégorisés comme étant des professions d’hommes. Cette culture stéréotypée est le problème principal pour les entreprises et un véritable frein inconscient pour les femmes. Mais l’identification de cette difficulté est un début pour avancer en matière d’égalité. L’entreprise Keolis, par exemple, forme ses managers pour que les entretiens ne présentent pas une once de sexisme ni de sous-entendu qui pourrait mettre la femme qui postule dans une situation de doute. L’entreprise Thalès a développé un projet intéressant pour améliorer l’accessibilité de certains métiers aux femmes. Cela s’intitule « job gender » et consiste à travailler plus profondément sur la façon de rédiger une description de poste. En effet, certaines annonces sont ignorées par les femmes car leurs rédactions semblent s’adresser uniquement aux hommes. « Il faut savoir ouvrir des portes aux femmes pour qu’elles puissent oser » ajoute la préfète de Nouvelle-Aquitaine. Sur cette même idée, l’entreprise Cdiscount a lancé avec EPSI (Ecole Ingénierie Informatique) une formation de codage. La première année, la promotion était composée de 80% d’élèves masculins. Pour aller vers une féminisation de ces métiers, l’annonce du lancement de la deuxième promotion a été travaillée pour encourager les femmes à se lancer. Cette initiative a été un succès puisque la promotion de cette année atteint un effectif de 70% de femmes.

Savoir orienter les femmes

« L’égalité professionnelle relève avant tout d’une responsabilité collective, et non seulement de la responsabilité de l’entreprise » affirme Marie-Caroline Colin, directrice des ressources humaines chez Keolis Bordeaux Métropole. Très peu de femmes pensent à exercer le métier de conductrice de trams par exemple. Pourtant, elles sont aujourd’hui 358 à le faire dans l’entreprise Keolis à Bordeaux. De son côté, l’entreprise Ineo Aquitaine (expert en installations électriques industrielles et tertiaires) s’est engagé dans un POEC (préparation opérationnelle à l'emploi collective) pour recruter plus de femmes. Ce type de formation permet à des demandeurs d'emploi d'acquérir des compétences pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle. Une classe de 11 femmes s’est alors constituée. Ces dernières ont été formées pendant à l’école et via un contrat de professionnalisation. Aucune de ces femmes n’avait alors pensé pouvoir travailler dans le domaine du génie électrique. Et pourtant ! « Soyez ouverts à l’alternance ! Cela permet d’offrir une nouvelle vie à des femmes en recherche d’emploi ou de réinsertion » suggère la préfète de Nouvelle-Aquitaine aux entreprises présentes. Il faut aussi savoir bien présenter tous les métiers à un public en recherche d’emploi. Cela peut passer par une meilleure communication avec pôle emploi qui peut, à terme, accompagner certaines entreprises dans leurs besoins de recrutement comme Orange qui, recherche aujourd’hui des techniciens sur le territoire.

Une obligation de parité respectée mais perfectible

Keolis, Thalès, Cdiscount, Ineo Aquitaine, Adam, Orange, Futuroscope… Ces entreprises affichent des résultats très satisfaisants au regard de la parité professionnelle. Le Futuroscope, par exemple, se démarque avec un effectif de 52% de femmes employées et un comité de direction qui affiche 40% de femmes. Cdiscount, à Bordeaux, compte en son sein 41% de femmes mais la disparité reste importante sur les métiers de la tech. Pourtant, paradoxalement, 70% des clients de Cdiscount sont des acheteuses. Autre exemple : la moyenne entreprise Adam (fabricant français de packaging en bois) compte, pour sa part, 40% de femmes pour 65 employés.

Il est cependant toujours évident que les femmes sont largement absentes dans les postes à plus haute responsabilité. Plusieurs hypothèses sont alors émises : la domination traditionnelle des hommes, le manque d’encouragement des entreprises, la difficulté pour les femmes d’oser ou encore la conciliation d’une vie familiale et d’une vie professionnelle pour une femme… Dans le comité de direction de Keolis Bordeaux Métropole, on compte 3 femmes sur 9 dirigeants. Le site de Mérignac, de l’entreprise Thalès, compte 24% de femmes pour 2 800 employés. Un chiffre relativement bas qui s’explique par le fait que les ¾ des employés sont ingénieurs et que, les femmes ingénieures se font toujours aussi rares aujourd’hui. Le constat est mitigé même si les progrès sont remarquables et réels. La loi sur l’obligation de parité était une nécessité, selon ces entreprises. La législation a su faire son travail mais tout ne peut pas se jouer dans un cadre légal. Les mentalités doivent changer avant tout. Cette « politique des petits pas » ne doit pas être perçue comme un danger pour les entreprises ou les anciens salariés. Fabienne Buccio rassure : « je suis pour la juste place des femmes dans le monde du travail, pas pour prendre la place des hommes ». 

Lucile Bonnin
Par Lucile Bonnin

Crédit Photo : LB/ Aqui.fr

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