Soutenez aqui.fr face au défi de la Nouvelle Aquitaine

22/01/21 : Charente-Maritime : Cédric Tranquard, 44 ans, a été élu ce matin président de la Chambre d'agriculture départementale. Il succède à Luc Servant, élu en décembre à la présidence de la Chambre régionale.

22/01/21 : La Rochelle : le Centre de vaccination de l’Espace Encan sera ouvert à partir du 25 janvier. Les vaccinations seront assurées par les professionnels de santé du lundi au vendredi, sur RDV, pour les résidents du territoire âgés de 75 ans ou plus.

21/01/21 : Charente-Maritime : Rémi Justinien, adjoint au maire de Tonnay-Charente, succède à Cyril Chappet, adjoint à Saint-Jean d'Angély, comme premier secrétaire fédéral du PS en Charente-Maritime, à l'issue d'un conseil fédéral mardi.

18/01/21 : Au 16 janvier, 34 689 vaccinations ont été réalisées en Nouvelle-Aquitaine, la plaçant parmi les régions ayant le plus vacciné. L’objectif national de 1 million de vaccinations à fin janvier, se traduit par un objectif régional de 100 000 vaccinations.

08/01/21 : Influenza aviaire - la Préfecture des Pyrénées-Atlantiques annonce désormais 159 communes en zone réglementée en lien avec 2 foyers dans des élevages de palmipèdes à Baigts-de-Béarn et Préchacq-Navarrenx et 4 suspicions fortes à Arget, Lichos et Garlin

06/01/21 : 823kg de jouets et de livres ont été collectés par la Communauté d’Agglo de Pau et ses partenaires grâce à l’opération "Le père Noël fait de la récup’"! Elle se poursuit jusqu'au 17 janvier dans les déchetteries et points de dépôts.+ d'info

28/12/20 : Le 22 décembre, les communes de Tocane-Saint-Apre et Bergerac en Dordogne ont été reconnues en état de catastrophe naturelle pour inondations et coulées de boues en septembre 2020.

28/12/20 : Suite aux inondations et coulées de boues survenues dans les Landes en octobre dernier, les communes de Mimbaste, Bélus et Rivière-Saas-et-Gourby ont été reconnues le 22 décembre en état de catastrophe naturelle.

23/12/20 : Le préfet de la Charente-Maritime a validé la sortie de la communauté d'agglomération de La Rochelle du syndicat départemental Eau 17, à compter du 1er janvier 2021.

23/12/20 : 60 000 € ont été votés lors de la dernière commission permanente du Département des Deux-Sèvres en faveur de la recherche scientifique et l'innovation. Cette somme sera attribuée sous formes de bourses doctorales

23/12/20 : Le Conseil communal des jeunes de Poitiers a organisé mi-décembre, une collecte de produits de puériculture dans les collèges. Plus de 150 produits (couches, lait, produits d’hygiène…) ont ainsi été remis au restos du Coeur et au Secours Populaire

19/12/20 : Le Biarrot Jacques Lajuncomme-Hirigoyen, 64 ans, est le nouveau président de la Fédération française de surf. Il succède à Jean-Luc Arassus, élu en 2005 . Il sera le président qui inaugurera l'entrée du surf à Tokio, mais aussi aux JO 2024 à Teahupoo.

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  • 22/01/21 | Aéroport de Bordeaux : Décès de Pascal Personne

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    En poste depuis 2004, c’est pour "impératifs de santé" que Pascal Personne a démissioné de ses fonctions de Président du Directoire et de directeur de l'Aéroport de Bordeaux au 14 janvier. On apprend ce vendredi sa disparition. "Un homme de convictions et de dialogue qui par sa vision et son engagement aura marqué de son empreinte la plate-forme aéroportuaire pour la hisser dans le haut du tableau des aéroports français", lui rend hommage Patrick Seguin, Président de la CCI Bordeaux Gironde. Sous sa direction, l'aéroport sera passé de 3M de passagers à près de 8M et aura vu se créé le terminal Billi dédié au low cost.

  • 22/01/21 | Bayonne: accès au complexe sportif de la Floride éclairé dès 6h30!

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    La période de couvre-feu ne rend plus accessible les installations sportives municipales bayonnaises à partir de 17h30. Afin de permettre à ce public de pratiquer une activité sportive, en dehors des heures de travail, la Ville de Bayonne a décidé d'ouvrir et d'éclairer le terrain de rugby en synthétique et la piste d'athlétisme du complexe de la Floride, dès 6h30 le matin. Il sera donc possible aux adeptes de la course à pied de s'adonner à leur activité sur un site adapté et éclairé 7 jours sur 7 pendant toute la période du couvre-feu dès samedi 23 janvier.

  • 22/01/21 | Signature d'une convention entre la Région et la CCI

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    Ce jeudi, Alain Rousset, président du Conseil régional de Nouvelle-Aquitaine, et Jean-François Clédel, président de la CCI Nouvelle-Aquitaine, ont signé une convention cadre de partenariat pour le développement économique des entreprises néo-aquitaines. Le but : anticiper et accompagner les transitions régionales numériques, écologiques et énergétiques. Mais aussi d’apporter un soutien aux entreprises qui souffrent de la crise, poursuivre le renforcement les filières régionales prioritaires ou encore améliorer la performance industrielle des entreprises régionales et déployer le dispositif "usine du futur".

  • 22/01/21 | Bayonne: malgré la crise le concours de l'affiche des fêtes 2021

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    Malgré la crise sanitaire actuelle, pour assurer le respect du calendrier de la création de l’affiche des Fêtes de Bayonne 2021, la Ville invite les auteurs graphiques professionnels ou étudiants, à participer au concours annuel. En effet, les Fêtes de Bayonne sont programmées du mercredi 28 juillet au dimanche 1er août 2021, sous réserve d’une évolution favorable de la situation. Les modalités du concours se trouvent sur le site: affichedesfetes.bayonne.fr Chaque dossier devra être transmis exclusivement par courriel à communication@bayonne.fr d'ici le 29janvier.

  • 22/01/21 | Hébergement d'urgence en Gironde: la préfète fait le point

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    Lors de ses vœux à la presse la Préfète Fabienne Buccio a voulu réagir aux critiques disant « ici ou là » que « l'Etat exerce mal ou pas assez sa compétence en la matière ». Elle a ainsi rappelé que la Gironde compte 4010 places d'hébergements ouvertes à l'année, « soit le double qu'il y a 5 ans », et 275 places temporaires « ouvertes au fil des besoins ». « Des places qui ne sont pas dans une tension particulière » a-t-elle souligner. Par ailleurs elle a aussi annoncer l'ouverture en avril d'un nouveau centre d'accueil pour la grande marginalité. Porté par l'association Le Prado 30 places y seront ouvertes.

Les dossiers d'Aqui

La LGV Sud-Ouest Idées neuves en Nouvelle Aquitaine Innov'action et Agriculture

Société | Où en est la Nouvelle-Aquitaine en matière d’égalité professionnelle ?

10/03/2020 | La préfète de la région Nouvelle-Aquitaine, a invité des entreprises de la région à discuter "égalité professionnelle" autour d'une table ronde chez Keolis.

Keolis

À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, consacrée « grande cause du quinquennat » par le Président de la République, Fabienne Buccio, préfète de la région Nouvelle-Aquitaine, est venue visiter l’entreprise Keolis à Bordeaux. A la suite de la découverte du centre technique bordelais, neuf entreprises de la région ont été invitées à débattre sur la question de l’égalité professionnelle et sur les solutions à déployer pour augmenter l’emploi féminin dans certains corps de métiers.

Ce lundi 9 mars, c’est un petit groupe (composé essentiellement de femmes) qui s’est retrouvé, suite à l’invitation de la préfète de Nouvelle-Aquitaine, devant le centre technique de l’entreprise Keolis à Bordeaux. Après une visite instructive de l’entreprise Keolis, spécialisée dans les tramways et les métros automatiques, une réunion a eu lieu dans les locaux. Cette table ronde a permis d’échanger sur les bonnes pratiques en matière d’égalité professionnelle et de rappeler la réglementation en vigueur notamment sur l’index de l’égalité femmes-hommes, créé par la loi du 5 septembre 2018, qui vise à lutter contre les inégalités de rémunération.

La Nouvelle-Aquitaine est pleinement mobilisée sur cette question de l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail. En 2019, plus de 2 millions d’euros ont été directement consacrés au soutien des actions menées en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dont 230 000 euros spécifiquement pour l’égalité professionnelle. Cette journée du 9 mars a permis de faire le point entre Fabienne Buccio et 9 entreprises qui connaissent le terrain et se frottent chaque jour à la question de l’embauche des femmes et de l’égalité dans le monde de l’entreprise.

Le poids des stéréotypes de genre dans l’emploi

Ingénieur, technicien, électricien, menuisier… Ces métiers sont inconsciemment catégorisés comme étant des professions d’hommes. Cette culture stéréotypée est le problème principal pour les entreprises et un véritable frein inconscient pour les femmes. Mais l’identification de cette difficulté est un début pour avancer en matière d’égalité. L’entreprise Keolis, par exemple, forme ses managers pour que les entretiens ne présentent pas une once de sexisme ni de sous-entendu qui pourrait mettre la femme qui postule dans une situation de doute. L’entreprise Thalès a développé un projet intéressant pour améliorer l’accessibilité de certains métiers aux femmes. Cela s’intitule « job gender » et consiste à travailler plus profondément sur la façon de rédiger une description de poste. En effet, certaines annonces sont ignorées par les femmes car leurs rédactions semblent s’adresser uniquement aux hommes. « Il faut savoir ouvrir des portes aux femmes pour qu’elles puissent oser » ajoute la préfète de Nouvelle-Aquitaine. Sur cette même idée, l’entreprise Cdiscount a lancé avec EPSI (Ecole Ingénierie Informatique) une formation de codage. La première année, la promotion était composée de 80% d’élèves masculins. Pour aller vers une féminisation de ces métiers, l’annonce du lancement de la deuxième promotion a été travaillée pour encourager les femmes à se lancer. Cette initiative a été un succès puisque la promotion de cette année atteint un effectif de 70% de femmes.

Savoir orienter les femmes

« L’égalité professionnelle relève avant tout d’une responsabilité collective, et non seulement de la responsabilité de l’entreprise » affirme Marie-Caroline Colin, directrice des ressources humaines chez Keolis Bordeaux Métropole. Très peu de femmes pensent à exercer le métier de conductrice de trams par exemple. Pourtant, elles sont aujourd’hui 358 à le faire dans l’entreprise Keolis à Bordeaux. De son côté, l’entreprise Ineo Aquitaine (expert en installations électriques industrielles et tertiaires) s’est engagé dans un POEC (préparation opérationnelle à l'emploi collective) pour recruter plus de femmes. Ce type de formation permet à des demandeurs d'emploi d'acquérir des compétences pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle. Une classe de 11 femmes s’est alors constituée. Ces dernières ont été formées pendant à l’école et via un contrat de professionnalisation. Aucune de ces femmes n’avait alors pensé pouvoir travailler dans le domaine du génie électrique. Et pourtant ! « Soyez ouverts à l’alternance ! Cela permet d’offrir une nouvelle vie à des femmes en recherche d’emploi ou de réinsertion » suggère la préfète de Nouvelle-Aquitaine aux entreprises présentes. Il faut aussi savoir bien présenter tous les métiers à un public en recherche d’emploi. Cela peut passer par une meilleure communication avec pôle emploi qui peut, à terme, accompagner certaines entreprises dans leurs besoins de recrutement comme Orange qui, recherche aujourd’hui des techniciens sur le territoire.

Une obligation de parité respectée mais perfectible

Keolis, Thalès, Cdiscount, Ineo Aquitaine, Adam, Orange, Futuroscope… Ces entreprises affichent des résultats très satisfaisants au regard de la parité professionnelle. Le Futuroscope, par exemple, se démarque avec un effectif de 52% de femmes employées et un comité de direction qui affiche 40% de femmes. Cdiscount, à Bordeaux, compte en son sein 41% de femmes mais la disparité reste importante sur les métiers de la tech. Pourtant, paradoxalement, 70% des clients de Cdiscount sont des acheteuses. Autre exemple : la moyenne entreprise Adam (fabricant français de packaging en bois) compte, pour sa part, 40% de femmes pour 65 employés.

Il est cependant toujours évident que les femmes sont largement absentes dans les postes à plus haute responsabilité. Plusieurs hypothèses sont alors émises : la domination traditionnelle des hommes, le manque d’encouragement des entreprises, la difficulté pour les femmes d’oser ou encore la conciliation d’une vie familiale et d’une vie professionnelle pour une femme… Dans le comité de direction de Keolis Bordeaux Métropole, on compte 3 femmes sur 9 dirigeants. Le site de Mérignac, de l’entreprise Thalès, compte 24% de femmes pour 2 800 employés. Un chiffre relativement bas qui s’explique par le fait que les ¾ des employés sont ingénieurs et que, les femmes ingénieures se font toujours aussi rares aujourd’hui. Le constat est mitigé même si les progrès sont remarquables et réels. La loi sur l’obligation de parité était une nécessité, selon ces entreprises. La législation a su faire son travail mais tout ne peut pas se jouer dans un cadre légal. Les mentalités doivent changer avant tout. Cette « politique des petits pas » ne doit pas être perçue comme un danger pour les entreprises ou les anciens salariés. Fabienne Buccio rassure : « je suis pour la juste place des femmes dans le monde du travail, pas pour prendre la place des hommes ». 

Lucile Bonnin
Par Lucile Bonnin

Crédit Photo : LB/ Aqui.fr

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